C. İş Hukuku
İş Hukuku özetle işçi ve işveren ilişkisini düzenleyen özel hukuk dallarından bir tanesi olup en temelde işveren karşısında daha güçsüz konumda olan işçinin haklarının korunmasını hedeflemektedir. Özellikle sanayi devriminden sonra önem kazanmaya başlayan İş Hukukuna yönelik iyileştirici hükümlerin düzenlenmesi, insan haklarının değer kazanmasından itibaren de hukuk sistemlerinde önemli bir mesele haline gelmiştir. Gelişen ve değişen hayat şartları ve sosyal ekonomik değişikliklere karşı işçiyi güvence altına alan iş hukukuna ilişkin temel hükümler 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer almaktadır.
Aytekin & Baysal Hukuk Bürosu İş Hukuku ve bu alan ile ilişkili tüm sair mevzuatı göz önüne alarak müvekkillerine;
-
Başta iş sözleşmeleri olmak üzere iş ilişkisini düzenleyen her türlü sözleşmenin hazırlanması ve incelenmesi,
-
Her türlü iş yeri evraklarının hazırlanması,
-
İşveren-işçi arasındaki sözleşmesel ve kanuni yükümlülüklerinden kaynaklanan uyuşmazlıkların takibi,
-
İşe iade davasının açılması ve takibi,
-
İhbar tazminatı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık ücretli izin ve genel tatil tazminatları gibi işçinin alacaklarının takip edilmesi ve haklarının korunması,
-
İşveren aleyhine kesilen para cezalarına karşı her türlü itiraz süreçlerinin yürütülmesi,
-
Grev, lokavt gibi süreçlerde işçi veya işveren adına müzakerelerin sürdürülmesi,
-
İş sağlığı ve güvenliği kapsamında işyerinde meydana gelen kazalar sonrası ortaya çıkan zararın takibi,
-
Her türlü denetim kapsamında ortaya çıkan ihtilafların çözümlenmesi
ve bunlarla sınırlı olmaksızın İş Hukukuna ilişkin tüm konularda kapsamlı danışmanlık hizmeti sunmaktadır.